CONTRA LA REFORMA DE LA LOPJ QUE FACILITA LA IDA Y VUELTA ENTRE JUDICATURA Y POLÍTICA

Unión de Abogados apoya públicamente la decisión de la Plataforma Cívica por la Independencia Judicial de solicitar al Defensor del Pueblo la presentación de un recurso de inconstitucionalidad contra la Ley Orgánica 12/2011, de 22 de septiembre, que modificó la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Esta reforma, a juicio de los promotores de la iniciativa, “consagra y da plena rienda suelta a un constante trasiego de ida y vuelta de los jueves a la política y viceversa, institucionalmente incentivado mediante la concesión con carácter retroactivo  de unos privilegios (carentes de la más leve justificación objetiva y razonable) a los jueces incorporados en su día a la política, en detrimento de las situaciones estatutarias ya consolidadas por los jueces que decidieron permanecer en activo”.

La Plataforma ofrece una serie de consideraciones de fondo sobre lo pernicioso de esta decisión política, argumentando jurídicamente la posible inconstitucional de la reforma.

Desde UA compartimos el paso que ha dado la Plataforma, por cuanto creemos que contribuye a defender la independencia judicial y la separación de poderes, combatiendo además un agravio comparativo y una irregularidad normativa.

LIBRO LA EMPRESA ANTE LAS BAJAS LABORALES

Nuestro compañero de la Junta Directiva de Unión de Abogados, Carlos Javier Galán, es el coordinador y coautor de La empresa ante las bajas por incapacidad temporal, una obra colectiva que acaba de ser publicada por FC Editorial y en la que también intervienen la psicóloga Ana Isabel Gutiérrez Salegui, la abogada y profesora universitaria M. Paz Martín, el director de prestaciones económicas de la Mutua Fremap Antonio Salas y el detective privado David A. Sanmartín, y que, desde este enfoque multidisciplinar, constituye un interesante y práctico manual sobre la materia. 

El primer capítulo está dedicado a la propia gestión de las bajas por IT, el contenido y la regulación de la contigencia y de la prestación, recogiendo las principales obligaciones formales de empresa y trabajador y el análisis de las incidencias más usuales de estos procesos. 

El capítulo segundo, dedicado a la problemática jurídica de las bajas laborales, aborda la incidencia de la IT en la relación laboral, respondiendo a dudas que se plantean frecuentemente, como si se puede despedir a un trabajador que está de baja, qué pasa si coincide la baja con vacaciones previamente programadas, si el empleado cae de baja durante el período de prueba, o cómo opera el complemento de IT, entre otras.

El tercer capítulo de la obra se centra en la investigación de las bajas fraudulentas, analizando los recursos existentes cuando la empresa sospecha que el afectado está realizando actividades incompatibles con la IT o que perjudican su recuperación, así como el tratamiento legal y jurisprudencial de estas herramientas de investigación. 

Las bajas por motivos psiquiátricos merecen un capítulo propio, por su particular genesis y la dificultad de su control, sin olvidar que el estrés, la ansiedad, la depresión, etc., constituyen la segunda causa de IT en términos absolutos y la primera en bajas de larga duración. 

Cierra el libro un repertorio de recomendaciones prácticas para la prevención y reducción de las bajas laborales, tanto orientadas a evitar accidentes de trabajo como a disminuir en lo posible y controlar los procesos de enfermedad.